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劳务关系的认定标准是依据劳动者和用工者的口头或书面约定，劳动者接受用工者的指令或者安排，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付报酬的法律关系，以劳动服务获得报酬构成劳务关系。合伙关系的认定标准是两个以上民事主体为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的法律关系。本案中，《淘宝直播达人合伙函》的约定存在劳务关系与合作关系并存的情形，其中关于全勤奖励的约定符合劳务关系的认定标准，故该传媒公司应该依据合同约定支付劳务报酬。
