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《通知》明确，网络平台作为互联网信息服务提供者，应切实加强账号管理，防范虚假招聘信息误导求职者。包括：强化账号注册管理，对申请注册用户进行真实身份信息认证，实施账号登录实名制校验等；分类核验认证账号资质，对招聘服务类账号，区分经营性招聘服务、公共招聘服务、用人单位自主招聘等不同类型，加强资质核验认证，登记建档CBA今日赛事，每六个月至少核验一次；明示账号资质信息，网络平台设置“招聘服务类”标签，并在账号主页明示资质和认证信息。
《通知》还要求网络平台明确招聘信息格式标准CBA今日赛事，加强发布信息审查巡查，切实保障招聘信息真实、合法。一是发布招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等要素，应标注有效期限或及时更新。二是招聘服务类账号发布招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不得违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件，不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，不得假冒专家权威进行引流，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息。三是转发招聘信息的，需严格标注信息来源。
